【就活】『ゆとり世代』の就活事情--“対人”が苦手、面接がカギ、長い目で見守って [03/21](239)
- 1 ライトスタッフ◎φ ★ 2010/03/21(日) 21:35:14 ID:???
- 就職氷河期再来といわれる中、２０１１年卒の就職活動が本格化している。就活中の
大学３年生は、今春、第１期生が４年制大学卒業を迎えた「ゆとり世代」と呼ばれる
若者たち。のんびりして、競争が苦手とされる世代への対応に苦慮する就活の現場を
のぞいてみた。
「よろしくお願いします！」。元気なあいさつから自己ＰＲを始めるリクルートスーツの
大学３年の男女約３０人が、東京・渋谷の会場で模擬面接イベントに挑戦。面接官役の
若手社員から「結論を最初に。エピソードは具体的に」などとアドバイスを受けた。
「ゆとり世代」とは一般的に、中学３年時に導入された総合学習などの現学習指導要領で
学んだ１９８７年４月以降の生まれを指す。
模擬面接を企画した就職コンサルタントの唐沢明さん（４１）は、首都圏など１５大学で
大学生の就活にかかわっている。１０年以上の指導経験から、「インターネットや携帯
電話を使いこなすデジタル力はあるが、面と向かって話すアナログ力が落ちている。
最近の学生は"対人"が弱い」と指摘。模擬面接でも学生に配慮し、面接官役の社員に
「学生がやる気をなくさないよう、安直なダメ出しをせず、かつ厳しい一言を盛り込む」
といったアドバイス方法の徹底を求めた。
唐沢さんは「即戦力で、会社を辞めない社員を求める企業は、ストレス耐性を見極め
ようと、あえて意地悪な質問をする圧迫面接を行う傾向がある。だが、今の若者は
しかられ慣れていない。打たれ弱く、本番が心配」と懸念する。実際、神奈川大人間
科学部の三浦隆聖さん（２１）は「勝負事や競争に弱い世代といわれるが、自分もそう。
集団面接も苦手。はっきりしゃべれるようにしたい」と、メンタル面に不安を抱える。
企業の採用計画は、昨年からさらに縮小傾向。楽天リサーチなどが２月に行った企業の
人事担当者への１１年度採用調査で、１０年度から採用数を減らすと答えた企業が
３１％に上る一方、「増やす」は１１％にとどまる。氷河期とぶつかったゆとり世代の
学生も不安を隠せない。神奈川大法学部の女子学生（２１）は「会社説明会の予約さえ
取れない。内定が取れるか不安」。
※続く
●ゆとり世代の特徴
http://opi-rina.chunichi.co.jp/topic/images/20100318-1_2.jpg
◎ソース http://opi-rina.chunichi.co.jp/topic/20100318-1.html
総レス数 239
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
IE等普通のブラウザで見る場合 http://tubo.80.kg/tubo_and_maru.html
専用のブラウザで見る場合 http://www.monazilla.org/
２ちゃんねる Viewerを使うと、すぐに読めます。 http://2ch.tora3.net/
この Viewer(通称●) の売上で、２ちゃんねるは設備を増強しています。
●が売れたら、新しいサーバを投入できるという事です。
よくわからない場合はソフトウェア板へGo http://hibari.2ch.net/software/
モリタポを持っていれば、50モリタポで表示できます。
read.cgi@hanako ver 2011/01/22
FOX ★ DSO(Dynamic Shared Object)