【コラム】『内定取り消し』--同じ目に遭わないために、学生は、親は、どうすべきだろうか (日経BOL) [03/18](67)
- 1 ライトスタッフ◎φ ★ 2010/03/18(木) 17:57:24 ID:???
- 私が入社するつもりだった企業から大学の卒業間際に内定を取り消される事態に
追い込まれた体験をこの日経ビジネス オンラインに書かせていただいたところ、
「就職活動を控えた子どもを持つ者です」とおっしゃる方から複数のコメントを
いただきました。
きっと、いま大学生のお子さんがいらっしゃる方は、就職活動についてとても
不安だと思います。私も両親にとても心配をかけました。
1回目の就職活動のとき、私の両親は「地元の企業に就職したら？」と勧めてきました。
それを押し切って決めた志望企業だったのに、「君はクズの中のクズだ。どうせ鬱に
なって辞める」と内定の辞退を迫られたのです。親は心配して当然です。
最近では、学生の親に向けた就職活動の本も増えてきました。例えば、『親子でできる
就職活動突破法』（洋泉社新書y）、『親子就活 親の悩み、子どものホンネ』（アス
キー新書）など。
一方で、親は子どもの就職活動にかかわるべきではない、距離をとって見守るべきだ、
それが自立のために必要だ、という意見もあります。新卒大学生の内定率が過去最低の
80.0％（2010年2月時点、厚生労働省と文部科学省の共同調査）と聞くと、学生の親も
不安になるでしょう。
■父母の方にアドバイスいただける点も多いはず
恐らくこれまでは、学生の子どもを持つ親の心配は、「うちの子は内定をもらえるのだ
ろうか」だったでしょう。ところが最近は、「うちの子の内定先は大丈夫だろうか」と
いう心配も加わっていると思います。
内定先が潰れたりしないか、内定を取り消されたり、入ってみて労働環境が当初の説明と
違ったりしないだろうか……。そんなことまで心配しなければならないご時勢になって
きたのです。最近では、企業の中にも学生の親を対象にした企業説明会を行っている
企業もあるそうです。
社会人経験が長い方のほうが、学生よりもずっと「問題企業」を見抜くことができる
可能性は高いと思います。だから、就活生のお父さん、お母さんがアドバイスできる
ことは多いはずです。ただ、最近の新卒採用の事情はとても複雑です。業種や選考
フローについて知識がないと、うまくアドバイスできないのも事実。
そこで私から、2回の就職活動を通じて身に付けた「問題企業の見抜き方」について、
ここで説明させていただきたいと思います。このような話は人事の仕事をされている方の
ほうが詳しいかもしれませんが、私なりの経験から学んだ入社までにチェックしておき
たいことを、学生目線でまとめてみました。
まずチェックしたいのは、新卒の採用人数です。現在の社員数の割に新卒の採用数が
多い場合、注意が必要です。「事業を拡大するため今年から採用数を増やしている」
などと説明する企業も多いですが、本当の理由はほかにあるかもしれません。
「急成長を体験できる」というのは学生にとって魅力かもしれませんが、そこに落とし
穴があるはずです。
例えば、入社してから辞める人が多いから、あらかじめ多くの新卒を採用している
可能性があります。仕事内容がすごくハードだったり、労働環境が悪かったり、
採用求人の仕事内容と実際の仕事内容が違いすぎるなどの理由から、辞めてしまう人が
多いのです。
※続く
◎ソース http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100316/213394/?P=1
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