【雇用】新卒“一括”採用はやめられない？ 敗者復活を阻む私たちの価値観 “ハローワーク”化する大学 [10/03/11](429)
- 1 依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 2010/03/12(金) 16:09:19 ID:???
- “新卒一括採用信仰”なるものが、高校生にまで影響を及ぼしているらしい。
先日、高校3年生のA子さんから進路に関する相談を受けた。彼女は大学3年生の時に海外の
大学と半年間の交換留学プログラムのある某大学を第1志望にしようとしたところ、担任の
先生から、「3年生のときに留学していては、就職活動に支障がでる。もっと就職に力を入れ
ている他の4年制大学に進んだほうがいい。就活が遅くなればなるほど、大変な思いをする」
と言われたそうだ。
数年前から、「就職まで責任をもって面倒をみて、いい就職先を斡旋する」ことを“売り”
にする大学も増えてきた。その背景には、少子化の影響がある。それに加えて、バブル崩壊後
の就職氷河期に始まり一昨年のリーマンショックと、世の中の経済状況の影響をもろに受ける
新卒一括採用に対して学生や親御さんたちが抱く不安感を逆手にとった、大学側の生き残りを
かけた営業方針も見え隠れする。
厚生労働省と文部科学省の共同調査によると、2010年3月大学卒業予定者の就職内定率は
62.5％（2009年10月1日時点）で、これは“就職氷河期”と言われた2003年の60.2％、2004年
の61.3％に次ぐ低い水準だった（関連記事「会社はヒマつぶし？」）。また、日本経済新聞社
が独自に実施した主要企業の2010年度採用状況調査（10月1日時点）では、大卒の採用内定者
数が2009年春入社実績に比べて28.6％も低下。つい先日も、企業の47.5％が2010年度に正社員
の採用を予定していないという報道や、大卒求人を採用途中で撤回する企業が相次いでいると
の報道があり、新卒社会人の就職戦線に明るい話題がない。
こういった状況をうけ、学生側は例年にも増して就活への不安感を増幅させている。
11月中旬時点で企業に「エントリーした」学生は全体の95％で、1人当たりの平均エントリ
ー社数は44.3社。これは前年同期の33.5社と比べ10社以上も多く、就活に早くから取り組む
傾向が認められている（2011年3月卒業予定者対象・ディスコ調べ）。さらに、2年生のとき
からセミナーに参加する“就活予備軍”も現れている。
学生の間には「受かる秘訣」マニュアルなるものも存在する。どんな仕事が世の中にあって
、自分がどんな仕事をやってみたくて、どんな世界で自分の可能性に懸けてみたいか、などと
キャリア意識を高めるのではなく、とにかく就活で失敗しないようにとテクニック磨きに
プライオリティーをおく学生が急増しているという。
ソース：日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100309/213266/
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